Uma empresa procura um profissional formado em Administração, Gestão de RH ou áreas relacionadas, com experiência prévia nas responsabilidades mencionadas. Habilidades desejadas incluem conhecimento intermediário do pacote Office e, opcionalmente, carteira de motorista. O candidato ideal deve possuir habilidades de relacionamento interpessoal, resolução de conflitos, resiliência, iniciativa, proatividade e trabalho em equipe. A posição é para trabalho presencial em tempo integral.
As principais responsabilidades do cargo incluem conduzir e participar do processo de recrutamento e seleção, auxiliar no desenvolvimento e implementação de processos de avaliação de desempenho, identificar necessidades de treinamento, administrar benefícios oferecidos aos funcionários, fornecer suporte na resolução de conflitos e questões disciplinares, coletar, analisar e interpretar dados de métricas de RH, manter registros precisos de funcionários, preparar materiais de integração, auxiliar na elaboração de políticas de recursos humanos, solicitar a criação de acessos para novos funcionários, acompanhar desligamentos, receber e direcionar atestados, agendar exames periódicos, oferecer suporte em casos de acidentes e emitir PPP com apoio de EHS.
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