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Coordenador (a) de políticas públicas pleno

O IMAFLORA Instituto de Manejo e Certificação Florestal e Agrícola, uma Organização Não Governamental sem fins lucrativos localizada em Piracicaba (SP), está em busca de um profissional para a vaga de Coordenador(a) Pleno de Políticas Públicas. Este profissional será responsável por prestar apoio e suporte à área de Políticas Públicas, contribuindo para a promoção de mudanças nos setores florestal e agrícola, visando à conservação e uso responsável dos recursos naturais, assim como a promoção de benefícios sociais.

O Coordenador(a) Pleno terá como desafios coordenar projetos, planejar e monitorar atividades, gerenciar orçamentos e pessoas, além de manter relacionamento com financiadores e parceiros. Além disso, será responsável por articular ações com atores do governo federal e órgãos estaduais, reportar o progresso dos projetos à gerência, buscar cooperação interinstitucional e representar a organização quando necessário.

Os requisitos chave para esta posição incluem formação acadêmica em áreas correlatas, vasta experiência em atuação em políticas públicas, capacidade de análise de atores e políticas, experiência em coordenação de projetos socioambientais, articulação com atores internos e externos, disponibilidade para viagens, conhecimento sobre as cadeias de valor da carne e couro bovino, e conhecimento de monitoramento socioambiental. Qualificações desejáveis adicionais incluem pós-graduação ou mestrado, inglês avançado, conhecimento sobre políticas agrícolas, experiência em articulação com multiatores, e experiência com incidência em políticas públicas.

Os benefícios oferecidos incluem contrato CLT, salário compatível com o mercado, jornada de 40 horas semanais, convênio médico e odontológico, seguro de vida, vale alimentação, vale transporte, bem como outros benefícios.

Os interessados devem se candidatar até o dia 10 de novembro de 2024 e anexar o currículo com justificativa de interesse, descrição de capacidades para o trabalho e ao menos uma referência profissional. A diversidade é valorizada e incentivada na equipe.

O início está previsto para janeiro de 2025.

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