A vaga requer que o candidato esteja cursando Ensino Superior em Administração, Engenharias, Psicologia ou áreas relacionadas, preferencialmente com disponibilidade para estágio de 2 anos e previsão de formatura em 12/2026. Além disso, é necessário conhecimento intermediário em Excel (incluindo fórmulas e tabela dinâmica), Power Point, SAP e Power BI, bem como familiaridade com rotinas de Recursos Humanos e gestão de indicadores.
As características esperadas para o cargo incluem organização, habilidades comunicativas, pontualidade, proatividade, flexibilidade e bom raciocínio lógico.
As responsabilidades englobam a elaboração e análise de relatórios e indicadores, como turnover, orçamento de pessoal e férias; apoio na condução de processos seletivos para vagas de estágio, desde a divulgação até o feedback; suporte no plano de capacitação da área, incluindo validação de elegíveis, lista de presença, registro em sistema, envio de convites e treinamentos; colaboração na implantação e definição de projetos direcionados para as áreas de atendimento; e auxílio na abertura de chamados referentes a admissão, desligamento, benefícios, jornadas, solicitação de equipamentos de TI (notebook, celular) e acessos.
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