A empresa está em busca de um profissional para atuar no departamento de Recursos Humanos. O candidato ideal deverá possuir formação em Administração, Psicologia, RH ou áreas similares, além de preferencialmente estar cursando MBA/Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins. Experiência prévia na área de RH e disponibilidade para viagens também são requisitos importantes.
Além disso, é desejável que o candidato tenha conhecimento em diversos aspectos relacionados a recursos humanos, como Pacote Office, Excel Intermediário, Administração de Pessoal, DHO (Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento), Legislação Trabalhista, Previdenciária e Sindical, Pesquisa de Clima, Sistemas Integrados – ERP, Noções de Cargos, Salários e Carreira, bem como de Segurança e Saúde do Trabalho.
As responsabilidades do cargo incluem o desenvolvimento e implementação de processos de RH para promover o crescimento contínuo das pessoas e da organização, atendimento aos colaboradores, apoio ao departamento jurídico em questões trabalhistas, controle de registros de ponto e férias, comunicação interna e externa sobre questões de RH, gerenciamento de eventos e programas de desenvolvimento, recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores, análise e solução de problemas relacionados a processos de RH, monitoramento e avaliação de indicadores de desempenho.
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